残暑お見舞い申し上げます。 日本各地で地震や豪雨など災害が続いております。 被災された皆様が1日でも早く日常を取り戻せますようにと祈る日々です。 本日は『パソコン（中古可）』のご寄付のお願いのブログとなります。 グループホームには外で働ける利用者さんと、 外で働くには幾つものハードルを乗り越えないとならない方がいます。 その方への就労支援として、「パソコンを使っての自室でお仕事」という内容で 様々な企業様や個人様へお話を伺ってきました。 その中で、打ち込みのお仕事をご提供いただけそうな方が見つかりました。 ただ、最も重要で必要なパソコンがない。 ホームのパソコンは仕事で使うため、利用者さん個人に貸し出すことはできません。 利用者さんの娯楽として使えるパソコンは以前ご寄付で いただいたものをフル活用させていただいております。 現実として、本人にパソコンを購入できる資力があれば良いのですがありません。 【必要な事は】 ☆ノートパソコンであること！（MacやWindowsは問いません） ☆台数「１台」 ◎Slack ◎Notion ◎Windows（W

こんにちは。ティーツリースタッフのＦです。 ご飯担当としてティーツリーで働き始めて約１年が経ちました。 最初は利用者さんの顔と名前を覚えるのもやっとだったり、利用者さん達も、私とどうコミュニケーションを取っていいのかと、少し困惑している様子でしたが、 最近はだいぶ打ち解けてきて、皆さん自分の事や外での出来事なども沢山話してくれるようになりました。 今回はティーツリーのことを、より皆さんに知って頂くためにブログを書くことに立候補させていただきました。 そんな７月でしたが、既に毎日厳しい暑さが続いています。 国内で40度以上の猛暑日が観測されるのは５日連続で、過去最長記録になるとニュースで見ました。まだ７月の時点で経験した事のない暑さで、ティーツリーの利用者さんにも疲れの色が見え始めています。みなさん真っ赤な顔で帰宅することも多く、体温測定を欠かさず、健康管理にも気を抜けません。 夏バテ対策としてやはり、規則正しい生活がとても大事になってきます。 暑いとどうしても冷たい食べ物ばかり選んでしまいがちですが、これが続くと体を冷やし過ぎて胃腸の働き

梅雨の季節が到来したと同時に、 すずらんにまた「謎の感染症」が…。 ◯ 熱は上がっても38度前後 ◯ 頭痛（人によっては全身痛）・咽頭痛 ◯ ピークを過ぎた頃から激しい咳 ◯ 声が全く出なくなる ◯ 倦怠感 これがなんと、2週間近く続くのです（涙）。 ホーム内で感染が増加しているのではなく、皆さん外から一人、また一人ともらってくる。そしてスタッフの一人が罹り、なんとその後にまた一人。 実は6月上旬に家庭の事情で花岡が急遽現場を離れ、もう一人の社員も3週間の緊急入院。 そんな最中にスタッフが一人、また一人と…。 どうしたらこの時期を乗り越えられるのだろうかと脳内をフル稼働させた。 そして今回の嵐を乗り越えられたのは、間違いなく 「パートさんたちの底力」（倒れたのが全員社員だった） 「長年培ってきたチーム力」（残された社員の胆力） 「利用者さんたちの協力力」でした。 パズルのピースを埋めるように、パートさんが入ってくださり、社員の仕事もできる範囲で行ってくれました。 「もう10年近くいるんですから、このくらい大丈夫ですよ」と声をかけてくださり、本当に

こんにちは！関東は梅雨に入りましたが、あちこちで紫陽花が綺麗に咲いていて、見ているだけで癒されます。グループホームすずらんの中根です！ すずらんでは定期的に全体イベントを行っていますが、他にも様々な理由で個人で利用者さんとお出掛けをする機会を作っています。 ブログに載せきれていなかったので２名の利用者さんとのお出掛けの様子をご紹介したいと思います！ 時期は遡りますが去年の冬に利用者さんと生活の中で目標を決めてクリスマスまでに達成ができたらご褒美がもらえるという内容で一緒に取り組むことになりました。 やることを忘れてしまったり約束を守ることが苦手なAさんなので簡単な目標を考えて一緒に取り込むことで少しでもルールを守るということを身につけてもらいたいということがスタッフの狙いであり思いでした。 肝心のご褒美ですがAさんは目標を達成したら「原宿に行きたい」というご希望がありました。12月はAさんの誕生月ということもあり原宿でプレゼントも購入できたらいいねと話をしていました。 目標は、 ①日記を出したらカレンダーにシールを貼る ②毎週お休みの日にお掃

風の強い日が多いと感じる今日この頃ですがいかがお過ごしでしょうか。 お久しぶりです。すずらんの橋本です。 　タイトルにある通り今回は「一般社団法人COMHCa」の真嶋さんを講師にお迎えして今年初めての株式会社ブルースター全体研修を行ないました。 　今回は第１回目ということと学び始めて日が浅いスタッフも参加するということで学びの入口、呼び水となるよう「人と社会の可能性を信じ続けるための『見かた』を育むグループワーク」というテーマで複雑で困難な支援現場において持続可能な組織であるためにそれぞれの事業所にいる利用者さんの事例と照らし合わせながら今後現場で活かせるよう学びを深めさせていただいたのでご紹介します。 ❁.｡.:*:.｡.✽.｡.:*:.｡.❁.｡.:*:.｡.✽.｡.:*:.｡.❁.｡.❁.｡.:*:.｡.✽.｡.:*:.｡.❁.｡.:*:.｡.✽.｡.:*:.｡.❁.｡.❁.｡.:*:.｡.✽. １．情報提供 ①支援の現場でよくある状況 ②諦めないで何とかしていくために必要なこと ３つのメガネ（知的障がい・発達障がい・愛着トラウマ） ２．実