株式会社ブルースターは２０２６年で７年目を迎えました。 利用者さんとの出会いを考えると１０年一緒に歩んできた方も数名います。 彼らと一緒に日々を過ごしていると「十年一昔」とも「十年一日の如く」とも両方の感覚を覚えます。 利用者さんお一人おひとりについて毎年書き綴っているノートがあります。 それらを読み返すと、彼らの変化の様子がつぶさに読み取れます。書いていたその時々では分からないことも、振り返ることで こんなことが出来るようになったのか こんな発言や行動があったのに消失している こんな感情が湧くようになったのかと・・・枚挙に暇がありません。 ２０２３年４月のブログ で「ネガティブ・ケイパビリティ」という言葉について お話させていただきました。あれから３年の月日が経ちました。巷でもだいぶこの言葉を聞くようになりました。色々な方が本も出版されています。 改めて「ネガティブ・ケイパビリティ」とは、 「答えがすぐに出ない不確実な状況や謎めいた事態に直面した際、 性急に事実を求めず、その曖昧さや懐疑の中に「留まる」ことができる能力」 （AIによる説明）...

２０２６年が始まりました。 新年あけましておめでとうございます。 本年も株式会社ブルースターを、どうぞよろしくお願い申し上げます。 本年は「（慌てずに、恐れずに）変化する一年」と位置づけています。 代表の米本を中心に、これまでさまざまな試行錯誤を重ねてきましたが、 本年３月末をもって「放課後等デイサービス ブルースター」 を閉所する 決断をいたしました。 ４月からは ・グループホーム すずらん ・グループホーム ティーツリーの二事業所体制となります。 この変化を前に、スタッフ一人ひとりはすでに前を向き、 新しい未来を少しずつ考え、動き始めています。 そのような中、昨年末に完成したのが「ブルースター・クレド」 です。 このクレドが完成するまでに、３年の月日を要しました。 デンマーク現地からの一年にわたるzoom研修、レゴ®シリアスプレイ®を用いた研修、一般社団法人COMHCaとの２か月に一度の「対話」の研修。 多くの方々のお知恵と支えをいただきながら、スタッフ一人ひとりが「株式会社ブルースターの中で、どうありたいか」を考え続けてきました。 その積み重ねの集大成が、このクレドです。...

一気に秋の気配が増していますね。街の木々も色づき、ホームの食卓では柿・さつまいも・かぼちゃ等秋の美味しいものが並び始めています。今朝のブログでは、ゲストの方にもコメントいただいておりますので少し長めですが、どうぞ最後までお付き合いください🎵 今年のブルースターの虐待研修のテーマは「NVC（ノンバイオレンスコミュニケーション）を中心としたやり取りを学ぼう」です。その延長線上で、スタッフ間のコミュニケーションがどうしたら深まるのか、トップダウンの組織ではなく自ら考えて動ける組織を作るにはどうしたらか良いのかということをグループホームすずらんでは考えるようになりました。 それは、すずらんの利用者さんの中には、被虐待児（者）であった方の割合が多く、日々の支援業務は心身共に大きな負担をスタッフ自身が背負うからです。生と死のギリギリのところで生きている方々に寄り添うことは組織としての強さや柔軟さを構築していかないと、日一人一人への負担が相当なものとなり、時にチームとしての望んでいない軋轢が生じることとなります。 組織を立ち上げて６年。今年はスタッフの心のケア、成長をさらに増進させるために研...